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Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen

Fachkräfteentwicklung

Für eine starke Wirtschaft

DIE REGIONALE WIRTSCHAFT VON INNEN STÄRKEN     

Die Wirtschaftsförderung steht mit dem Thema Fachkräfte vor einer großen und langjährigen Herausforderung. Denn vor allem in unserer ländlichen Region bekommen die Arbeitgeber den drohenden Fachkräftemangel sehr stark zu spüren. Zunehmend bleiben Ausbildungsplätze, Duale Studiengänge und Arbeitsstellen unbesetzt, weil entsprechendes Personal fehlt. Mit einem breiten Spektrum an Projekten, Veranstaltungen und Workshops möchten wir junge Menschen auf die Ausbildungsmöglichkeiten und Betriebe im Kreis aufmerksam machen.

Bei der Fachkräftgewinnung gehen wir mit der Initiative "Westerwälder Naturtalente" sogar noch einen Schritt weiter. Dabei arbeiten wir Hand in Hand mit den Landkreisen Neuwied und dem Westerwald zusammen, um unsere Wirtschaftsregion von innen heraus gemeinsam zu stärken.

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Aktuelle Angebote und Projekte im Überlick:

 

Das Herzstück der Initiative "Westerwälder Naturtalente" ist die Ausbildungsfibel, die bereits in zweiter Auflage erschienen ist. Über 100 Unternehmen aus den drei Landkreisen stellen darin ihr Ausbildungsangebot den jungen Menschen der Region vor.

Die zweite Auflage wurde kurz vor den Sommerferien an alle SchülerInnen der 8., 9. und 12. Jahrgangsstufe verteilt. Bei Interesse können Sie sich hier eine Fibel als Printausgabe für Zuhause bestellen!

 


AKTUELLES ZUR FACHKRÄFTEENTWICKLUNG

Vor gut zwei Jahren haben wir die Fachkräfteinitiative „echte Naturtalente“ für den Landkreis Altenkirchen ins Leben gerufen. Unternehmen haben dort die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Jungen Menschen werden über die soziale Medien, wie z.B. Facebook und Instragram, die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten und schönen Seiten unserer l(i)ebenswerten Region aufgezeigt. Ein Gewinn für beide Seiten!

Mütter und Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf drei Jahre Elternzeit. Weil das Elterngeld jedoch nur für etwa ein Jahr gezahlt wird, wollen viele Eltern nach 12 oder 14 Monaten wieder in Teilzeit arbeiten.

Jugendliche einer Generation sind in vielen Bereichen unterschiedlich. Wie lassen sich Jugendliche in verschiedenen Jugendmilieus einteilen und wie sprechen Sie diese richtig für Ihr Unternehmen an? Um gute Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen, müssen die ausgeschriebenen Stellen zu den Werten der Bewerberinnen und Bewerber passen. Eine neue Studie zu Jugendmilieus weist den Weg.

Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) informiert Unternehmen mit einer Handlungsempfehlung zum Dualen Studium. Theorie und Praxis werden in einem Dualen Studium eng miteinander verzahnt. Die Ausbildung als Duales Studium bietet daher viele Vorteile. Mit der Handlungsempfehlung für Unternehmen informiert das KOFA darüber, welche Vorteile eine solche Ausbildung mit sich bringt und wie Betriebe ein Duales Studium erfolgreich umsetzen können.

Zum 01. März 2020 ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Es soll die Einwanderung von Fachkräften außerhalb der EU nach Deutschland erleichtern. Beruflich qualifizierte Fachkräfte können nun prinzipiell in allen Berufen beschäftigt werden, nicht nur in Mangelberufen. Die Einreise zur Arbeitsplatzsuche für beruflich Qualifizierte ist möglich.

Ihre Ansprechpartner

Ottens Fides S

Fides Lang

 (B.Sc.)

 Tel. +49 (0)2681 81-3908
 fides.lang@kreis-ak.de

Jennifer Kothe

(Dipl. Geogr./ in Elternzeit)

Tel. +49 (0)2681 81-3906
jennifer.kothe@kreis-ak.de